چطور در جنوبگان استخدام شویم؟

ما بر حسب نوع شغل مورد نظرمان در شبکه های اجتماعی اقدام به درج آگهی میکنیم و علاقمندان هم رزومه های خود را برای ما ارسال و همه رزومه های ارسالی بدقت بررسی میشوند و بعد از آن برنامه مصاحبه اولیه را با کارجویان میگذاریم تا بتوانیم نیروی شایسته استخدام کنیم و البته در استخدام بسته به شغل مورد نیاز مراحل مختلفی را باید طی کنند ، فرآیند استخدام در جنوبگان کمی سختگیرانه به نظر میرسد ولی هدف اصلی جذب نیروی شایسته است و عقیده داریم که اگر در همان اول و زمان جذب با دقت و حساسیت بیشتری پیش برویم بعدها در طول دوره همکاری مشکلاتمان کمتر خواهد بود و اصلی ترین مورد برای گزینش این است که ببینیم کارجوی متقاضی میتواند با ارزشها و فرهنگ جنوبگان سازگاری داشته باشد یا خیر چون اگر نتواند این سازش را داشته باشد هرچقدر هم توانمند و با اطلاع باشد نمیتواند ماندگار شود.

استخدام در جنوبگان

بله، در بعضی از پستهای سازمانی ترجیحمان این است که شخص هیچ سابقه کاری نداشته باشد وفقط شرایط و ویژگی های اولیه را داشته باشد و مابقی موارد را بطور کامل آموزش میدهیم و همانطور که مورد نظرمان است او را را رشد میدهیم .

البته ناگفته نماند در بعضی از پستها هم سابقه و تجربه کاری بسیار حائض اهمیت است و اشخاصی که تازه کار را شروع کرده اند نمیتوانند وارد آن پستها شوند ولی اگر افراد توانمندی باشند با آموزشهایی که میدهیم میتوانند در مدت زمان کوتاهی رشد کنند و به سمت های بالاتر دست پیدا کنند و تجربه کرده ایم که این افراد بسیار میتوانند باعث رشد سازمان شوند چون با یک دید و بینش جدید وارد سازمان شده اند و آماده ایجاد تغییرات مفید هستند 

در حال حاظر در بعضی از واحد های سازمانی این شرکت شروع به جذب افرادی کرده ایم که هنوز فارغ التحصیل نشده  و دانشجو هستند  و بعنوان کارآموز در حال کار میباشند و هدفمان هم از این کار این است که این افراد بتوانند هم در زمان تحصیلشان اموزش های کاربردی مرتبط با رشته و کارشان را فرا بگیرند و هم اینکه با روحیه پشتکاری ای که دارند بتوانند پیشرفت کنند و ماهم بتوانیم بعد از فارغ التحصیلی از آنها در پروژه ها و واحد های مختلف شرکت کمک بگیریم

استخدام در جنوبگان

وقتی که درخواست نیروی کاری برای یک شغل به واحد منابع انسانی داده میشود، ما اول بررسی میکنیم که درخواست کننده چه وظایفی را مد نظر دارد و بعد از آن بررسی میکنیم که چه نوع شخصی با چه سابقه و تحصیلاتی مورد نیاز میباشد و بعد از آن آگهی را تنظیم و ارسال میکنیم، بعد از اینکه رزومه کارجویان بدستمان رسید بر اساس شاخص هایی که قرار داده ایم. شروع به غربال کردن رزومه های ارسالی میکنیم و در این مرحله بعضی وقتها تعداد زیادی از رزومه ها کنار میروند و البته این کنار رفتن به معنی بررسی نشدن نیست بلکه بررسی میشوند که برای کدام قسمت مناسب هستند و در رزومه های مربوط به واحد و یا شغل دیگری بایگانی میشوند تا در زمان مورد نیاز بشود به آنها رجوع کرد .

بعد از بررسی اولیه رزومه ها اگر کارجو در شهر خودمان باشد برای انجام مصاحبه اولیه با تیم منابع انسانی بصورت حضوری با وی هماهنگی های لازم را انجام میدهیم و اگر در شهر دیگری باشد مصاحبه اولیه بصورت تلفنی با شخص انجام میدهیم و در صورتی که نیاز به قرار حضوری باشد با وی قرار حضوری میگذاریم.

استخدام در جنوبگان

در مصاحبه اولیه یکسری شاخص ها را بررسی میکنیم ، مثلا اینکه اگر شغل مورد نظر نیاز به شخصی دارد که توان مذاکره قوی ای داشته باشد بررسی میکنیم که این شخص در مذاکره چگونه است و چطور صحبت میکند و یا در مرحله اول آیا شخص مصاحبه شونده از نظر ظاهری شخص با نشاطی است یا شخص افسرده ، دارای روحیه ضعیفی است یا قوی است ، همه این موارد که توسط منابع انسانی بررسی شوند بالطبع تعداد دیگری از رزومه ها خود بخود غربال میشوند در مراحل بعدی وارد فاز فنی میشویم و مصاحبه های فنی در حضور مدیران واحد ها انجام میشود و حتی ممکن است تست ها و آزمونهایی قرار باشد برای سنجش توانایی کارجو گرفته شود که همه آنها در فاز دوم انجام میشود و در نهایت نتایج در کمیته منابع انسانی بررسی و بعد از ان تصمیم به استخدام شخص مورد نظر گرفته میشود

شایستگی رفتاری را چطور می‌سنجیم؟

مطلبی که برای ما در جنوبگان خیلی مهم است اینه که اشخاصی را جذب کنیم که اول از همه خودشان بدانند که چه توانایی هایی دارند ، چه اخلاقی دارند و در واقع بدانند که برای چه موردی جهت استخدام رجوع کرده اند 

ما در جنوبگان شخصی را میخواهیم جذب کنیم که واقعا اهل کار و فکر باشد تا بتواند پیشرفت کند و از این پیشرفت شرکت هم بهره میبرد .

ارزش ها و فرهنگ سازمانی ای که در جنوبگان حکم فرماست چه چیزهایی هستند ؟

جنوبگان یک برند معتبر  با ۳۰ سال سابقه مثبت است و اولین مسئله برای شرکت این است که این سابقه مثبت حفظ شود و ادامه داشته باشد چون این سابقه همینجوری بوجود نیامده و نتیجه ۳۰ سال زحمت موسسین، مدیران و پرسنل این شرکت میباشد و همانطور که شعارمان دوست کشاورز است پس فرهنگ دوستی باید در سازمان هم حفظ شود تا بتوانیم این دوستی را به بیرون از شرکت هم رواج بدهیم ولی دوستی ای با هدف پیشرفت و هدف ادامه حیات سازمان نه دوستی ای از جنس دوستی مخرب همراه با رودربایستی ها.

مهمترین فرهنگ که در جنوبگان ایجاد شده فرهنگ تغییربود و همه در جنوبگان دانستیم که باید تغییر کنیم و در این اوضاع و زمان اگر تغییر نکنیم حذف میشویم.

ارزشهایی که  در جنوبگان حکمفرما هستند اول از همه صداقت است، هم در عمل مان و هم در گفتارمان. 

دومین مسئله اینکه ما همه خودمان را اعضاء یک خانواده میدانیم و مانند اعضاء یک خانواده کنار هم کار میکنیم. یعنی همه با هم و دست به دست هم سعی میکنیم که خانواده را بزرگتر کنیم و بالاتر ببریم. 

استخدام در جنوبگان

علاقمندان جهت پیوستن به خانواده جنوبگان میتوانند رزومه خود را به ایمیل و واتساپ ارسال نمایند تا تیم منابع انسانی بررسی نمایند.

خلاصه مراحل استخدام در جنوبگان

استخدام در جنوگان